01.Standard
Athleten-Mindset
Hohe Ansprüche, im Job und privat. Wir sind fit und fokussiert. Wir liefern Ergebnisse statt Ausreden.
Wir stellen ein · 2 offene Stellen · DACH und remoteArbeite im Team hinter
Arbeite im Team hinter
über 500 Mio. € Mehrumsatz.
Wir suchen Leute, die fürs Ergebnis geradestehen, ihre Arbeit selbst prüfen und nicht auf Ansagen warten. Wir arbeiten remote-first in DACH und Europa. Dreimal im Jahr trifft sich die ganze Firma persönlich.
70+Leute in Strategie, Design, Entwicklung und QA
250+Marken, für die wir gearbeitet haben
3× im Jahrdie ganze Firma an einem Ort
2 offene Stellen
Die Stellen kommen direkt aus unserem Bewerbungssystem. Was hier steht, ist wirklich offen. Klick auf eine Stelle, dann siehst du die ganze Beschreibung.
Wer wir sind
Wir kennen die Gewinnchance, bevor wir einen Test bauen
DRIP macht A/B-Testing für Online-Shops ab 100.000 € Umsatz im Monat. Unsere Methode heißt Prediction-Based Experimentation. Jede Testidee bekommt eine Likelihood to Win, bevor jemand sie baut. Die Grundlage: unser Research zu den Besuchern des Shops und 4,3 Millionen frühere Tests.
Die Methode läuft in Apex, unserem eigenen Testing-Tool. Du arbeitest direkt mit Kunden. Da sitzen keine Account Manager dazwischen.
Mehr als 50 % unserer A/B-Tests gewinnen. Branchenweit gewinnt etwa 1 von 5. Unser Job ist, diesen Abstand zu halten.
Sechs Regeln, an denen wir uns alle messen lassen
Die hängen hier nicht als Poster an der Wand. An ihnen messen wir jede Einstellung. Und mit ihnen klären wir Streitfragen.
02.Methode
Daten statt Meinungen
Wir optimieren nicht nach Geschmack. Unsere Hypothesen sind präzise, jeder Test ist dokumentiert. Und jedes Ergebnis grenzt die Suche weiter ein.
03.Tempo
Tempo ist unser Vorsprung
Wer 36 Tests im Jahr fährt, wächst stärker als jemand mit 12. Deshalb ist die Durchlaufzeit bei uns eine der wichtigsten Zahlen.
04.Kultur
Konstruktives Feedback
Direkt und ohne Ego, damit wir schnell besser werden. Die beste Idee gewinnt, egal von wem sie kommt.
05.Ownership
Extreme Ownership
Du bist fürs Ergebnis verantwortlich, nicht nur für die Aufgabe. Wenn die Zahlen eines Kunden stagnieren, sprichst du es an. Du wartest nicht.
06.Wachstum
Jeden Tag ein Stück besser
Mehr lesen, mehr schreiben, mehr live bringen. Miss dich an den Besten der Welt, nicht am Durchschnitt um dich herum.
Dreimal im Jahr, alle an einem Ort
Eine Villa, ein Whiteboard, konzentrierte Arbeit, ehrliche Kritik und lange Abende am Tisch. So bleibt ein Remote-Team ein Team.
Fünf Schritte, etwa drei Wochen, keine Überraschungen
Jeder Schritt hat einen Zweck, ein festes Zeitfenster und Feedback. Wir gehen sorgsam mit deiner Zeit um. Das erwarten wir auch von dir.
- 01.5 Min.
Bewerbung
Lebenslauf oder LinkedIn und ein paar Sätze, warum genau diese Stelle. Wir lesen alles innerhalb von fünf Werktagen.
- 02.30 Min.
Kennenlernen
Passt es auf beiden Seiten? Wir beantworten deine Fragen zur Stelle, zum Team und dazu, wie die Arbeit wirklich läuft.
- 03.Etwa 3 Std.
Probeaufgabe
Ein echtes Briefing einer Marke, anonymisiert. Du zeigst, wie du denkst. Nicht, wie gut du dich im Interview verkaufst.
- 04.Ein halber Tag
Teamtag
Vor Ort oder remote. Du lernst dein künftiges Team kennen, und ihr arbeitet zusammen an einer realistischen Aufgabe.
- 05.48 Std.
Angebot
Wir holen Referenzen ein. Dann bekommst du ein schriftliches Angebot mit Aufgaben, Startdatum und nächsten Schritten.
Die Leute an der Spitze
Fabian hat DRIP mitgegründet. Samuel sitzt im Beirat.
Fabian Gmeindl
Co-Founder- Spielt leidenschaftlich gern Padel
- Macht Eis mit dem Ninja Creami
- Lebt in Berlin
Samuel Hess
Beirat- Kennt sich mit Fine Dining aus
- Liebt Krafttraining und Laufen
Häufige Fragen
Für Senior-Stellen in CRO und als Conversion Manager: ja. In Design, Entwicklung und Kreation ist sie ein Plus. Ein starkes Portfolio, klares Denken und echte Neugier zählen mehr als ein perfekter Lebenslauf.
Wir arbeiten remote-first in DACH und Europa. Viele sitzen rund um Hamburg und Berlin, andere in weiteren Städten. Im Alltag arbeiten wir remote. Dreimal im Jahr trifft sich die ganze Firma persönlich.
Sie kommen live aus unserem Bewerbungssystem. Sobald eine Stelle dazukommt oder besetzt ist, siehst du das hier.
Kurze Bewerbung, Kennenlernen, Probeaufgabe, Teamtag, dann die Entscheidung über ein Angebot. Jeder Schritt hat ein festes Zeitfenster. Und du bekommst immer klares Feedback.
Wir schreiben auf Englisch, und die meisten Meetings laufen auf Englisch. Deutsch hilft bei manchen Kunden. Pflicht ist es nicht für jede Stelle.
Ja. Du arbeitest eng mit den Teams unserer Kunden, oft direkt auf Gründer-Ebene. Bei uns sitzt kein Account-Management zwischen dir und der Arbeit.
Deine Stelle ist nicht dabei?
Dann bewirb dich initiativ. Wenn du das Team besser machst, wollen wir von dir hören.